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        永康市鉆石星門業有限公司
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        鉆石星:機制轉型 全力發展

          【中**都網訊】機制轉型,是一個企業發展過程中的必經之路,企業只有努力實現體制轉型平穩過渡,才能實現其持續健康發展。*近,鉆石星內部正在忙碌的處理廠房搬遷事宜,據了解,2013年是鉆石星機制轉型的一年,今年企業將完成廠房搬遷、機制改革、質量提升、技術改進等任務,全力促進企業的發展。在百忙之中,呂總接受了我們的采訪,向我們介紹了企業轉型的發展方向。

          鉆石星門業成立于2004年,是一家專業研制、開發、生產中**非標門的現代化企業,具有雄厚的研發實力和嚴明高效的管理機制。發展至今,企業已經擁有了四萬兩千平方米的生產基地,配備有高精度的CAD設計、現代化的生產流水線、精密的生產檢測設備和一百六十余名高素質的專業技術人員。

          產品**轉型升級

          在鉆石星整個轉型發展的計劃中,產品升級首當其沖,呂總告訴筆者:“我們企業是從來不做0.7毫米厚度以下的門,即使現在它還有一定的市場需求。以品質為主,這是我們企業在生產時一直在強調,并且是每個鉆石星人謹記在心的原則。”據了解,企業現在正在全力準備上市一個系列的新產品——****拼接門。呂總介紹,“這次的這個新產品定位比較**,可以說目前市場上還是極少的,它重量十足,各種配置都全面提升,并且完全按照工藝化設計,外觀具有非常強烈的立體感。”

          鉆石星在決定轉型方向之后,企業的產品就不斷地在優化,技術也在不斷地發展升級,2010年,企業停止了轉印技術的使用,去年,企業也停止了仿銅門的生產,現在鉆石星的市場發展目標是,以六A仿真銅門、3D準銅門及即將上市的**拼接門為市場主力軍,其他系列優質門跟進,全面進軍中**市場。

          員工培訓很重要

          企業產品的質量在不斷地改善,這也代表著員工需要投入更多的心力,但是在鉆石星的車間里,所有的員工都在認真工作,沒有絲毫懈怠。呂總笑稱:“對員工我也有我的管理辦法。”

          對于管理層的員工,呂總一直非常注重培養,從安全生產到生產流程,再到產品質量或是勞動紀律等,呂總認為企業的管理層需要從各方面都進行提升。

          在去年,公司員工培訓多是以企業內部組織為主,除此之外,企業每天早晚也會舉行軍事化列隊儀式,激發員工團結向上的工作精神,但呂總認為這樣的力度并不夠,他覺得這些只能在形勢上引導員工,現在呂總希望能從內部進行引導激發。

          今年,呂總準備邀請一些培訓公司,對企業員工進行一個整體、系統、規范的培訓指導,協助企業將文化內涵豐富起來。“員工的可塑性是很強的,如果管理層能夠積極主動地起到帶頭作用,生產一線的員工才能更加積極努力工作。”呂總相信只有一個企業的內涵文化豐富了,才能促進發展生產,從而帶動企業發展。

          員工關懷要到位

          除了對管理層的培訓,企業對基礎員工關懷也非常重要。

          在鉆石星,很多員工都把宿舍當家,因為在里面我們不僅可以看到齊全的家具、生活用品,更有公司為員工們專門配備的數字電視,兩人一間的宿舍寬敞、明亮,還擁有獨立的衛生間,正是這樣干凈、整潔、舒適的生活環境給了員工們一個家的感覺。據呂總介紹,以前的員工宿舍條件并不是很好,現在企業要轉型,**就是要提高員工的工作效率,員工的生活環境好了,干活就不會有后顧之憂,踏實的工作才能讓效率真正的提高。

          鉆石星除了改建宿舍之外,對員工家人的關懷也非常到位。在今年,鉆石星特地專門配了兩輛車,幫助接送員工子女上下學。呂總說:“以往員工們一到放學時間就想辦法托人幫忙接孩子,工作也不踏實,而碰上下雨天就更加麻煩,現在公司派車接送,也是幫助解決了員工的家庭問題,員工們也能安心的繼續工作了。”

          企業如此為員工著想,自然能贏得員工的心,據悉,在鉆石星,5年以上的老員工占到了70%,而現在企業搬遷到了龍游,員工們也很高興能跟隨企業到了新環境一起繼續奮斗。

          轉型發展還在繼續

          廠址搬遷是今年鉆石星轉型計劃中的重要項目,后續還有很多細節上的問題也會繼續跟進,對員工的獎勵機制就是其中一環。呂總告訴我們,今年企業新增了一項獎勵措施,即員工但凡干滿一年就可以額外獲得2000元的現金獎勵,以后這個獎勵機制還將繼續升級,犒勞那些一直陪伴企業成長的人,并以此來凝聚員工的向心力,發揮員工積極性。

          鉆石星今年的發展目標基本已經確定,即日產量目標在去年的基礎上提升20%-30%。據呂總介紹,今后鉆石星的發展還是會繼續保持以質量為主,加大生產量,與市場不斷磨合,創造一個非標門產業奇跡。

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